Como faço para entrar no exercício das opções de compra de ações As implicações tributárias dependem se você exerce sua opção com uma venda no mesmo dia ou se usa o dinheiro para exercer suas opções de compra de ações para comprar e manter ações da empresa imediatamente. A grande maioria das pessoas exerce suas opções usando uma venda no mesmo dia. Venda no mesmo dia - Com uma venda no mesmo dia, a corretora de bolsa compra as ações em seu nome pelo preço da sua opção, e as vende imediatamente novamente ao preço de mercado. Seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor é convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4. Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações dos empregadores em 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente. Em maio de 2010, quando o empregado exerce a opção e compra 10.000 ações, o FMV é 12. O benefício tributável é calculado da seguinte forma: (1) FMV (10.000 x 12) (2) Preço de exercício (10.000 x 10) Benefício tributável ( 1 menos 2) O empregador incluirá os 20.000 no boletim T4 dos funcionários 2010. O empregador também informará uma dedução de opção de estoque sobre os funcionários T4. Retirada da opção de compra de ações Quando você exerce opções de ações, seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é 12 do benefício tributável. Quando você insere os montantes do seu boleto T4 na tela de entrada T-slips e receipts, o TurboTax transfere o valor da caixa 38 para a linha 101 do T1 General e o valor da caixa 39 ou 41 para a linha 249. Se você mantiver as ações em vez de vendê-las Se você não vende as ações, você ainda precisa reportar o benefício no exercício em que você exerce as opções, a menos que você adie o benefício tributável. Consulte Adiar o benefício para obter detalhes. Quando você vende as ações, você pode perceber um ganho ou perda de capital. Você deve reportar o ganho ou perda de capital no ano em que você alienar os valores mobiliários. Geralmente, você relata a transação nas unidades de fundo mútuo e outras ações, incluindo a área de ações negociadas publicamente no horário 3 do seu retorno. No entanto, se os valores mobiliários elegíveis são ações qualificadas da empresa de pequenas empresas, informe a transação na área de ações da empresa de pequenas empresas qualificadas. Você denuncia a transação na área Perfil de Investimentos na seção Renda da Entrevista regular. Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam a você, incluindo ganhos de capital ou perdas. No perfil de ganhos de capital. Selecione Obrigações vendidas, títulos, imóveis ou outra propriedade de capital. Em seguida, no Perfil de Vendas de ações e outros imóveis, selecione Unidades de fundos mútuos vendidos e outras ações, incluindo ações negociadas publicamente. Então, avance na entrevista ou clique em Take Me There to go there now. Seu ganho ou perda de capital é igual ao Produto de Disposição menos a Base de Custo Ajustado e quaisquer Despesas e Despesas: O Produto da Disposição é o dinheiro que você recebeu quando vendeu o estoque. Para calcular a base de custo ajustada de suas ações, adicione os dois valores a seguir: o preço real que você pagou para comprar as ações e se as ações foram compradas através de um programa de ações de funcionários, o benefício tributável que você recebeu para as ações (mesmo que você reivindicasse Uma dedução de opção de estoque para isso). Quando você compra ações através de um programa de ações para empregados, seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 slipT4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor será convertido em dólares canadenses utilizando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4. Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações dos empregadores em 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente. Em maio de 2010, quando o empregado exerce a opção e compra 10.000 ações, o FMV é 12. O benefício tributável é calculado da seguinte forma: (1) FMV (10 000 x 12) Opções de segurança Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações para Funcionários, ou quando uma doação de fundos mútuos concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. O que é uma opção de segurança (estoque) Benefício tributável Qual é o benefício Tipos de opções. Quando é tributável Dedução para doações de caridade de valores mobiliários Condições a serem encontradas para obter a dedução quando o título é doado. Retirada do benefício das opções Condições a serem consideradas elegíveis para a dedução. Relatando o benefício nos códigos de deslizamento T4 para usar no deslizamento T4. Retenção das deduções de folha de pagamento nas opções Descubra quando você precisa reter as contribuições do CPP ou o imposto sobre o rendimento das opções. (Os prémios de EI não se aplicam às opções). Formulários e publicações Menu secundário Informações do site 22 de novembro de 2010 Emendas ao Regulamento de opções de ações O projeto de lei C-47 (Projeto de Legislação), que passou em segunda leitura a partir de 4 de novembro de 2010 e foi enviado ao Comitê de Finanças da Câmara, implementa os anúncios feitos em março 4, Orçamento Federal de 2010 (Orçamento 2010) no que diz respeito a mudanças na tributação de benefícios de opções de ações. Os comentários nesta atualização descrevem as principais mudanças na descontração das opções de ações, obrigações de retenção de empregadores e o diferimento do benefício da opção de compra de ações em relação a ações negociadas publicamente. Compensar as opções de ações Em termos gerais, as regras de opções de ações dos empregados exigem que os funcionários incluam em seus rendimentos a diferença entre o valor justo de mercado dos valores mobiliários em opção no momento em que a opção é exercida e o valor pago pelo empregado para adquirir o Segurança (e, quando aplicável, a opção). O empregador não tem o direito de reclamar uma dedução quando eleva ações após o exercício de uma opção de compra de ações dos empregados. Embora este benefício de opção de compra de ações esteja totalmente incluído na renda dos empregados, desde que certas condições estejam satisfeitas, o empregado pode deduzir metade do valor do benefício ao determinar seu lucro tributável (a dedução de opção de estoque). Onde esta dedução está disponível, o benefício das opções de ações dos empregados é, de fato, tributado na mesma taxa de imposto efetiva como um ganho de capital 2. Em muitos casos, os detentores de opções de empregado e seus empregadores preferem que o empregador pague em dinheiro, O valor monetário da opção em troca do cancelamento da opção. Nesse caso, antes do Orçamento 2010 e quando devidamente estruturado, o empregado conseguiu que seu benefício de opção de compra fosse efetivamente tributado como um ganho de capital, enquanto o empregador geralmente tinha direito a uma dedução fiscal igual ao valor do pagamento . O Projeto de Legislação confirma que um empregado não poderá reclamar uma Dedução de Opção de Compra de Ações na alienação de uma opção para adquirir ações 3, a menos que a empresa que concordou em vender ou emitir as ações (a Emissora da Opção) ao empregado arquiva uma eleição 4 que nem ele nem qualquer pessoa que não trate em comprimento de armas 5 com ele exigirão uma dedução em relação ao pagamento feito ao contribuinte. A eleição deve ser arquivada com o Ministro e uma evidência da eleição deve ser fornecida ao empregado que deve apresentar essa evidência com sua declaração de imposto para o ano em que as opções são entregues. A redação do Projeto de Legislação implica que a Emissora da Opção deve eleger em relação a cada concessão de opções a funcionários individuais. O Projeto de Legislação não parece aplicar-se a um exercício sem dinheiro, ou seja, em vez de o empregado entregar suas opções para receber o valor no dinheiro, a Emissora da opção organiza com um corretor para o preço de exercício a ser adiantado ao empregado E o funcionário exerce as opções com uma direção para o corretor para vender imediatamente as ações no mercado aberto para satisfazer o pagamento do preço de exercício e quaisquer retenções de impostos aplicáveis. Observe que as taxas do corretor, se pagas pelo emissor da opção, devem ser um benefício tributável para o empregado. Os emitentes de opções canadenses e os emissores de opções de pais estrangeiros que concedem ou concedem opções aos funcionários de suas afiliadas canadenses devem considerar o seguinte: Revise seus planos existentes para considerar se eles têm discrição para aceitar ou recusar uma saída de opções. Determine se eles querem fazer a eleição para dar aos seus funcionários o benefício da dedução de opção de estoque. Determine se eles devem alterar seu plano de opção de compra de ações existente para incluir a obrigação de a Emissora de opção efetuar a eleição no caso de uma compensação da opção de compra de ações pelo empregado. Analise o impacto contábil da nova medida nas demonstrações financeiras. Obrigações de retenção de empregadores O projeto de legislação também esclarece os requisitos de retenção de retenção de fonte de empregadores em relação a um benefício de opção de estoque de empregados. Esse benefício deve ser determinado no ano em que a opção é exercida e será computada como se o valor do benefício da opção de compra de ações tivesse sido pago ao empregado como um bônus em dinheiro. Como resultado desta nova medida, os empregadores terão que fazer uma retenção no exercício das opções, mesmo que apenas as ações sejam distribuídas aos funcionários. O objetivo desta medida é evitar situações em que os funcionários não conseguem cumprir suas obrigações de imposto de renda como resultado da diminuição do valor de títulos adquiridos no exercício de opções. As seguintes considerações se aplicam ao requisito de retenção: se o benefício da opção de compra de ações se qualificar para a dedução da opção de compra de ações, o valor do imposto exigido para ser retido pode ser reduzido para refletir essa dedução. Se as opções fossem concedidas antes de 2011 de acordo com um acordo escrito celebrado antes de 4 de março de 2010 e tal contrato escrito, naquela época, incluía uma condição escrita que restringe o empregado de descartar as ações por um período de tempo após o exercício, Nenhuma retenção de impostos precisa ser realizada. 6 Nenhuma retenção de impostos precisa ser realizada quando o benefício da opção de compra de ações se refere ao exercício de opções sobre ações de uma empresa privada controlada canadense. Antes do Orçamento de 2010, a Agência de Receitas do Canadá (CRA) tolerava que nenhum imposto de renda pudesse ser retido na fonte sobre os benefícios das opções de ações se nenhuma outra remuneração em dinheiro fosse paga a um empregado ou se a retenção causaria dificuldades excessivas ao empregado. Esta política de dificuldades indevidas não se aplicava às opções de compra de ações exercidas por funcionários não residentes ou a programas de exercícios sem dinheiro. O Projeto de Legislação elimina formalmente a política de dificuldades indevidas e qualquer passivo tributário decorrente do exercício de uma opção de compra de ações não será, a menos que possa ser diferido de outra forma 7. se qualificar como motivo de redução da retenção de imposto pela CRA. Quando uma empresa-mãe estrangeira concede opções de compra de ações aos funcionários de sua subsidiária ou subsidiária canadense, a empresa-mãe estrangeira é tecnicamente responsável pela retenção e notificação do benefício da opção de compra de ações, a menos que os custos para a controladora estrangeira sejam recarregados para a subsidiária ou subsidiária canadense. No entanto, na prática, o empregador canadense normalmente relatou o benefício da opção de compra de ações e cuidou das remessas remanescentes. Não houve nenhuma indicação da CRA de que esta prática não é mais aceitável. Os emissores de opções devem considerar o seguinte: Opção Emissores devem revisar os procedimentos administrativos atuais por retenção de opções de ações e garantir que este esteja em conformidade com o Projeto de Legislação. Para cumprir suas obrigações de retenção de impostos, os emissores de opções são obrigados a rastrear os exercicios de opção de funcionários anteriores. Opção Emissores pode considerar estabelecer um programa de exercícios sem dinheiro que cumpra as obrigações de retenção na fonte. Opção Emissores pode considerar aconselhar os empregados e ex-funcionários do procedimento administrativo dos emissores para cumprir suas obrigações de retenção na fonte que podem incluir a venda de uma parcela das ações subjacentes às opções de compra de ações por um corretor para cobrir os impostos retidos na fonte, a menos que, por exemplo, o empregado Paga o valor retido na fonte aplicável em dinheiro ao emissor da opção e sugere que consultem seu próprio conselheiro fiscal. Opção Os emissores podem considerar a alteração de seus planos de opções de ações para esclarecer seus procedimentos administrativos para cumprir suas obrigações de retenção na fonte, especialmente se essa alteração puder ser efetuada sem a aprovação do segurado de acordo com os termos do plano relevante. Os empregadores podem considerar a revisão de outros programas de compensação de ações, como os planos de compra de ações dos empregados em que as ações podem ser emitidas para cumprir as novas regras de retenção e considerar o processo de retenção de impostos que deve ser estabelecido. Diferencial de opção de compra de ações de empresas públicas Desde 2000, os funcionários das empresas públicas foram autorizados a adiar a inclusão do benefício de opção de compra realizado no exercício de suas opções de compra de ações, até o ano em que eles descartaram os valores mobiliários (sujeitos a um Limite anual de 100.000). No Orçamento de 2010, o Governo anunciou sua intenção de revogar essa eleição para adiar a inclusão de renda com respeito às opções de compra de ações exercidas após 4 de março de 2010. O Projeto de Legislação prevê que nenhuma eleição de diferimento pode ser arquivada para ações listadas publicamente após março 4, 2010 8. Os indivíduos poderão fazer uma eleição para limitar o passivo tributário sobre o benefício da opção diferida para um valor igual ao produto final da venda recebido. O alívio eletivo será ajustado para levar em conta as perdas de capital decorrentes da alienação das ações e sua aplicação contra ganhos de capital de outras fontes. Esta eleição estará disponível para as ações vendidas antes de 2015 (incluindo as ações vendidas antes de 4 de março de 2010). Para as ações vendidas antes de 2010, os indivíduos serão obrigados a apresentar a eleição até a data de vencimento das declarações de impostos pessoais de 2010. No entanto, a eleição só pode ser feita quando o indivíduo optou por diferir a tributação do benefício decorrente do exercício de opções para adquirir ações que foram negociadas em certas bolsas de valores. Opções Os emissores devem considerar se comunicar aos empregados e aos ex-funcionários que não é mais possível diferir a tributação sobre o benefício da opção de compra de ações após o exercício de suas opções e sugerir consultar seu próprio assessor fiscal para analisar as conseqüências do Orçamento 2010. 1. No entanto, A dedução é de apenas 25 (em vez de 50) para fins tributários em Quebec. 2. Exceto em Quebec, onde a taxa de imposto efetiva é de 30 em vez de 24 para ganho de capital. 3. Ou unidades em caso de confiança de um fundo mútuo. 4. Em um formulário prescrito, ainda não divulgado. 5. As questões podem ter que ser consideradas quando uma empresa-mãe estrangeira concedeu opções a funcionários canadenses. 6. Contudo, essa condição não é freqüentemente usada em planos de opções de ações. 7. Qual pode ser o caso das opções de empresas privadas com controle canadense. 8. Exceto se as opções inicialmente qualificadas como opções CCPC. Para mais informações, entre em contato com o representante da Stikeman Elliott, com qualquer autor listado ou com qualquer membro do grupo de prática.
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